现在很多企业和学校联合办学或者校企合作。其中看重了就是在校学生的潜力。大家都知道现在同行企业竞争的厉害，找到专业对口的员工无疑是比没有经验不了解自己行业的强很多。虽然同样没有工作经验，但是专业对口的人们拥有更多的专业知识，在工作上手起来也越快，进行适当的培训就能很快的适应岗位，慢慢的培养没准就成了自己企业的高级人才，核心人才。
对于和企业合作的学校也要提高大学生就业能力，以便于更好的和工作衔接。学校要通过课程来提升学生们的基本理论知识，基本技能，思考技能，处理问题的能力，领导能力，人际交往等等。这样的锻炼学生们就是等于将来面对社会有一段缓冲期，而不是刚刚踏入社会就举足无措的感觉。
下来就是对大学生们心里做好交涉。
很多大学生们就业能力表现出来不足，其实就是自己心态没有摆正，仍然就是以自我为中心，出去工作仍然像在学校一样，没有责任感，面对问题主动退缩等问题，没有进步性等等。学校可以通过这几点方法来缓解这个情况。
1.专门制定各专业行业领域中不同工作岗位的具体工作职责，要求学生按照具体的岗位变迁顺序制定自己未来的职业生涯规划。
2.在大学生涯的初期制定自己切实可行的职业生涯规划，并慢慢实现职业生涯规划，这样学习中能有侧重的提高就业能力。 
3.加强校企合作，建立稳定的就业实习和见习基地。增强学生的技能，让他们体会到工作不易。从而更加的积极向上。

人才派遣符合了当代的社会。人才派遣大家都了解了，这里天坤云雷人力资源来告诉一下派遣的员工需要知道的几点要求。这是派遣员工的权利也是派遣员工的义务。
为使派遣员工能及时、准确、方便地办理（包括但不限于：就医、工伤、离职等）相关手续，制定本须知。
一、员工个人原因要求提前解除劳动合同的，必须提前一个月以书面形式向用工单位或我公司提出。
二、单位原因或员工过错被提前解除劳动合同的，员工应按照相关通知的期限到公司办理离职手续，逾期或者不来办理的责任自负。
三、门诊、住院就医的，杭州市和驻外员工均必须到公立统筹医院就诊，如到非公立统筹医院就诊的，造成医药费不能报销的，责任自负。
四、驻外员工，必须在驻外地区的公立统筹医院门诊或住院就医，医疗费先由个人垫付，然后回杭州由我公司帮助报销。
（一）门诊报销时需提供以下材料：
⑴ 医药费发票、费用清单原件； 
⑵ 证历本原件；
⑶ 检查、化验单复印件；
⑷ 医院等级证明原件；
⑸ 身份证复印件。
当年发生的医疗费用，应当年报销，逾期造成不能报销的，责任自负。
（二）住院报销时需提供以下材料：
⑴ 医药费发票、费用清单原件； 
⑵ 住院医嘱、出院记录复印件；
⑶ 医院等级证明原件； 
⑷ 身份证复印件。
出院后20天内报销医疗费用，逾期造成不能报销的，责任自负。
五、驻外员工因急诊在非约定的公立医院住院就医的，必须在入院三日内将入院凭证传真或邮寄至我公司，使公司能及时到医保部门备案。如未及时将入院凭证传真或邮寄给我公司的，造成医药费不能报销的，责任自负。
六、发生工伤事故的，必须到公立医疗医院就诊，同时要在二十天内向我公司报告，并提供以下材料：⑴ 用工单位出具的在工作时间发生事故的证明材料，⑵ 医院开具的医疗诊断书原件，⑶ 病历本封面页和记录页复印件。⑷ 上下班途中发生机动车交通事故的，应提供交通事故责任认定书原件。逾期报告或提供相关材料的，造成不能按时申报工伤和不能报销医药费的，责任自负。
七、生育费用的报销，应在生产后5个月内，持生殖健康证、出生证、发票、出院小结（以上均须提供复印件）、产假证明原件，来我公司办理相关报销手续，逾期造成不能报销的，责任自负。    
八、在杭州市领过医疗保险证历本和社会保障卡的同志应在填写员工登记表时注明。
九、农业户籍的员工，如需一次性领取养老保险个人部分的，必须在办理终止或解除劳动合同手续的同时，提出并递交书面申请报告，逾期提出造成社会保险服务局不予支付的，责任自负。
十、非农业户籍员工的失业金领取，只限于终止或协议解除劳动合同时，因个人原因提出解除劳动合同的，不能申领失业金。