人口红利消失的速度，远比想象更快。
2025年末，我国60岁及以上人口占比已达23%。一边是大量蓝领找工作的踌躇，另一边则是制造企业面临“无人可用”的困境。
在制造业迈向高质量发展的今天，一个根本性问题日益尖锐：传统的人才供给与配置模式，还能否支撑产业升级的需求？
围绕这一问题，天坤研究院紧扣时代命题，从宏观变局 、现实约束 、路径选择 、趋势展望四大维度展开系统研判，发布最新研究报告：《新质生产力驱动下制造业人才要素重构与两业融合路径研究》。以期为制造企业决策者、人力资源服务机构负责人及政策研究者提供参考。
一、核心发现
1.核心判断：人才问题正由“数量短缺”转向“结构失衡”
制造业瓶颈，正在从劳动力数量短缺转向人岗匹配度失衡。
2.多重错配重构制造业人才生态
技能劳动者超2亿人，但高技能人才仅6000万+
复合型（技术+数字）人才供给明显不足
超80%制造企业反映“技术人才匮乏”
劳动力总量充裕，但符合要求的数量不足。
规模以上工业企业数字化转型率达89.6%
AI应用占比提升至25.9%
未来约44%的劳动者技能将发生变化
技术持续迭代，人才能力未能同步。
六成人才集中于长三角 / 珠三角 / 京津冀
制造业向中西部及海外加速布局
新兴生产基地用工缺口持续扩大
产业在动，人才未动。
3.破局路径：两业融合的三阶段演进
制造业与人力资源服务业，正在进入深度融合阶段：
初期：补缺口 → 提供基础用工供给
中期：强协同 → 嵌入培训与用工管理
高级：共生长 → 参与组织能力建设
从要素配置，转向价值共建。
4.双轮驱动：技术 + 制度重塑融合方式
数据要素市场逐步完善
技能认证体系推动能力标准化与流通
制造业出海带动人才配置全球化
人力资源服务边界持续拓展
二、报告价值
在新质生产力加速成型的关键期，本报告不仅诊断制造业人才结构性危机的生成机制，更勾勒出“两业融合”从辅助支撑到战略共建的演进路线。
无论您是制造企业决策者、HR服务机构负责人还是政策研究者，这份报告都将成为您研判趋势、制定策略的重要参考。
扫码关注丨天坤研究院
后台回复丨“两业融合”
即可获取完整报告！
