2026年是“十五五”开局之年，稳就业作为头等民生大事继续被摆在优先位置。人社部全面贯彻中央经济工作会议部署，聚焦重点群体、就业服务、技能培训等重点领域，既推出一批新的政策举措，也持续推进“技能照亮前程”等既有品牌活动，推动全年就业工作系统化、高效化、持续化展开。

一、以高质量充分就业为目标，全力稳住就业基本盘

       人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍指出，高质量充分就业，既是高质量发展的内在要求和重要动力，更是民生头等大事。2026年是“十五五”开局之年，做好稳就业工作意义重大。要把稳就业作为重要政治责任，以构建就业友好型发展方式为牵引，确保就业大局稳定。

       一是加快构建就业友好型发展方式。强化就业优先导向，推动财政、货币、就业、产业等政策协同发力。健全就业影响评估和监测预警机制，支持吸纳就业能力强的产业和企业发展，积极应对人工智能等技术变革带来的就业影响。

       二是实施稳岗扩容提质行动。继续用好稳岗返还、税费减免等政策，稳定重点企业岗位。培育数字经济、绿色经济等新兴产业，拓展服务业、县域经济和乡村振兴等领域就业空间。加快新职业开发，推动创业带动就业。

       三是加强重点群体就业支持。面向高校毕业生、农民工等重点群体，研究出台新一轮促就业政策，实施“三支一扶”“就业见习”等项目，健全常态化防止返贫就业帮扶机制。持续做好退役军人和困难人员就业援助。

       四是提升公共就业服务质效。深入推进大规模职业技能培训，推出更多实效性强的培训项目。加强基层服务能力，完善“家门口”服务站和“15分钟就业服务圈”，推动“大数据+铁脚板”下沉服务。规范人力资源市场秩序，营造良好就业环境。

二、全年招聘活动不断线，服务重点群体促对接

为实现就业服务常态化、精准化，2026年全国将组织“10+N”公共就业招聘专项活动，确保月月有主题、季季有重点、全年不间断。

2026年，全国将贯穿全年开展公共就业招聘专项活动，搭建人岗对接平台，推动实现高质量充分就业。

1月至3月，开展“就业援助月”和“春风行动”，聚焦失业人员、就业困难人员和农村劳动力，联合多部门集中送岗位、送政策、送服务、送温暖。

4月至8月，组织“高校毕业生春季招聘”“百日千万招聘专项行动”等活动，面向应届及往届未就业高校毕业生，同时兼顾农民工和失业人员，开展多种形式招聘服务。

9月至10月，推出“直播带岗周”“民营企业服务月”“金秋招聘月”，聚焦新职业、新业态和民营中小企业，推进岗位推送、政策宣讲和权益保障。

10月至12月，持续开展“高校毕业生秋季招聘”和“就业服务专项行动”，拓展岗位供给，推动政策进校园、服务进园区。

此外，2026年9月至2027年6月，将组织中央企业面向西藏、青海、新疆等地高校毕业生专场招聘和见习活动，助力民族地区青年就业。

各地将结合实际，同步联动、突出实效，强化组织、安全管理和宣传推广，确保各项活动务实高效、覆盖广泛。

三、“四送”齐发力，春风化雨润民心

2026年春风行动自1月启动，持续至3月，聚焦重点人群与关键时点，集中开展送岗位、送服务、送政策、送温暖的“四送”行动。

集中送岗位，举办小而美、专而精的专场招聘会，推动招聘服务进社区乡村、进园区广场、进商超夜市、进车站景点，推广直播探岗等线上招聘模式，实现招聘广覆盖。

集中送服务，依托“15分钟”就业服务圈，提供“就在身边”服务。引导有需求的劳动者考取技能证书，对就业意愿不强的组织参加职业体验，提振求职信心。

集中送政策，发布就业政策清单和就业服务清单，设计推广“一图读懂”、微视频、“明白纸”等宣传载体，提升就业政策知晓度，及时兑现政策红利。

集中送温暖，组织困难群体关心关爱活动，做好城镇困难职工送温暖工作，强化残疾人就业服务，实施好困难毕业生结对帮扶。

四、服务农民工群体，春运有保障，就业有帮扶

农民工是城市建设的重要力量，也是就业服务重点关怀对象。2026年“春暖农民工”行动由人社部等11部门联合开展，从出行保障、就业支持、文化慰问到维权服务，多维度构建服务闭环。

各地将深入农民工集中的基层一线，广泛开展走访慰问活动，及时解决农民工遭遇的突发性、紧迫性基本生活困难，切实为农民工办实事、解难题。主动摸排返乡返岗出行需求，为农民工集中购票提供便利。

密集组织各类线上线下专场招聘活动，分类发布岗位信息。根据就业培训意愿，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，为农民工提升就业能力提供支持。

组织开展内容丰富的文化文艺活动，丰富农民工精神文化生活。开展义诊走进乡村、社区健康行等活动，广泛宣传健康知识，提高农民工健康意识和获得感。

维护农民工劳动保障权益，畅通维权渠道，持续规范人力资源市场秩序，查处虚假招聘、侵权中介等违法行为，依法保障农民工工资报酬、职业安全等合法权益。

五、政策延续与机制优化并举， 持续夯实就业根基

王晓萍表示，为有效破解“人岗不匹配”问题，将继续深入实施“技能照亮前程”培训行动。

2026年将围绕重点群体如高校毕业生、农民工、新就业形态人员，提供定制化、订单式培训课程，强化“产教评”一体化，推动培训与岗位需求无缝对接。

职业技能评价体系将进一步优化，实施“新八级工”制度，推动技能等级与薪酬挂钩，让技能成为“金名片”。各地将建设“30分钟培训圈”“技能加油站”，不断提升劳动者技能水平和就业能力。

这些政策的持续推进，体现了人社部坚持以人民为中心的发展思想，在延续既有政策基础上，推动制度完善、服务提质、改革深化，为推动实现高质量充分就业注入持续动能。

就业连着千家万户，稳定事关发展大局。2026年，稳就业工作任务艰巨、责任重大。在党中央、国务院坚强领导下，人社等有关部门将以更高标准、更实举措、更强合力，全力以赴抓好就业工作，推动实现更加充分、更高质量的就业，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。