一、人力资源管理专业职称评价基本制度规则确立

       2024年1月1日起，《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》开始施行，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则。

       在职称体系方面，规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。

二、行政索赔、工伤认定等五类情形列入行政复议备案范围

       修订后的《中华人民共和国行政复议法》自2024年1月1日起施行。

       修订后的行政复议法进一步扩大行政复议受案范围，除行政机关作出的行政处罚、行政强制等行政行为外，还进一步将行政协议、工伤认定等五类情形列入行政复议受案范围。

       增加多项便民举措，为当事人申请、参加行政复议提供便利，保障当事人在行政复议中的各项权利。

三、上海劳务派遣未落实同工同酬，将予以处罚

       《上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》自2024年1月1日起施行。

        其中提出用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的，将责令其限期整改，若逾期未整改的将予以处罚。有效期至2028年12月31日。

四、爱国主义教育法将施行

       《中华人民共和国爱国主义教育法》自2024年1月1日起施行，旨在加强爱国主义教育、传承和弘扬爱国主义精神。

        在每年10月1日中华人民共和国国庆日，国家和社会各方面举行多种形式的庆祝活动，集中开展爱国主义教育。

五、126种新药进入医保

       《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2023年）》也在2024年1月1日起实施。

       此次调整共计126种新药进入医保，含105种独家药品和21种非独家药品，谈判药品数量为历年来最多，涉及抗肿瘤、罕见病、慢性病、抗病毒等，进一步为患者减轻用药负担。